2020年11月21日，绥化农商银行选拔支行储备人员笔试在绥化市职业技术教育中心如期举行。当天进行了支行行长、副行长、业务主管岗位储备人员选拔和风险经理队伍整合4场考试，符合报名条件的156人分别参加了四个岗位的电脑答题考试。王树伟董事长考前多次部署并提出具体要求，刘彦瑞监事长、姚大本副行长代表总行党委亲临考试现场监督指导，相关部门根据具体职责分工，共同做好笔试考场秩序维护、疫情防控、应急处置等考务工作。
参考人员报到，现场防疫消毒，通讯设备封装，统一保管。
为进一步加强绥化农商银行基层支行干部队伍建设，绥化农商银行党委坚决落实省联社提出的“注重选拔年龄年轻化、有基层工作经历、工作业绩突出、学历较高的优秀人才”要求，树立公平公正公开选人用人导向，考试各个环节处处体现公平公正透明。
现场自动生成试题，大屏幕同步显示
此次储备人员考试面向绥化农商银行所有职工公开选拔，符合条件的职工积极参与、踊跃报名。总行人力资源部提前10天下发试题库，给予报名人员均等复习时间;参考人员入场后，考务组现场在题库中生成试题;考生以电脑答题的形式作答，答完提交后成绩自动生成;考务组现场公布面试入围名单和成绩。纪检监察部门对考试进行全程监督。
选拔支行行长电脑答题现场
考试期间，参考人员听从指挥，认真作答，第一场选拔支行行长储备人员考试45人参考，最高分91分;第二场选拔支行副行长储备人员考试28人参考，最高分94.5分;第三场选拔业务主管储备人员考试56人参考，最高分89分;第四场风险经理队伍整合27人参考，最高分78分。按笔试成绩排名，现场分别确定26人(最后2人并列)、20人、26(最后2人并列)、20人进入面试环节。
选拔业务主管电脑答题现场
现场公布入围面试人员名单
本次选拔笔试重点是对参考人员专业素养进行测试。按照储备人员选拔流程，近期将对面试入围人员通过面试进行专业能力素质测试。最后将根据笔试成绩和面试成绩，结合个人政治品德、担当作为、工作业绩等现实表现，真正将德才兼备、综合素质强、工作业绩突出的优秀员工选拔出来，建立农商行支行干部岗位人才储备库。根据工作需要，适时从储备库中择优选任优秀干部，配齐配强基层支行班子，为绥化农商行长远发展奠定坚实的人力资源保障。
参考人员表示，参加这次考试，最大的感触就是考试过程完全公平、公正、公开，感受到了总行党委对人才的重视，今后将深入学习理论、钻研业务、提升素养，使自己达到政治素质高、创新能力强、业务素质精、工作业绩实、廉洁自律好的农商优秀干部标准。
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